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榆北煤业:让党建工作成为看得见的生产力
发布时间:2020-10-19     作者:杜鹏   点击量:1251   分享到:


当年投产、当年达产、当年达效,单进2020米集团最高纪录,2020年有望提前完成3700万吨的生产任务......

是什么力量保证了榆北如此强劲的发展势头?

榆北煤业公司党委书记、董事长肖绪才用简单的一句话解开了笔者的迷惑:“是党建领航作用!做强做优做大国有企业,归根结底,离不开党建领航这个法宝,党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力,在党建引领作用下,榆北上下心往一处想,劲往一处使,把党的政治优势和组织优势转化为高质量发展的强大动力。”

一直以来,该公司把党建工作放在首要的位置,充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,让“红色力量”驱动着该公司不断跨越发展,取得了一项又一项突破,并在未来建设世界一流绿色高效智慧能源企业的道路上,继续阔步前行。

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党建领航 打造“红色引擎”

国有企业党建工作怎样抓?抓到什么程度?

面对这些问题,肖绪才一语中的:“要在党建工作和生产经营深度融合上做文章、下功夫,这两者不能成为‘两张皮’。”

在榆北公司,抓党建工作不是一句空口号,也不是务虚的,而是实实在在地体现在经营发展上、体现在项目建设上、体现在员工的生活待遇上。

近年来,该公司党委紧抓“三去一降一补”供给结构改革时机,抢抓煤炭减量置换政策机遇,建立了“高层沟通、日常协调、专项调研”推进机制。2019年,提前进入试生产,并实现了当年投产、当年达产、当年达效,树立了新时代煤炭项目建设里程碑。

每当该公司需要作出重大决策时,党委前置讨论制度就显得尤为关键。2019年,神木李家沟煤矿“1﹒12”事故发生后,周边矿井相继停产整顿。经该公司党委讨论决议,坚持“安全互检、双向考核”,超前组织安全管控能力评估,全面推进安全风险“一图一库两清单”信息化管理,高质量完成了这次“大考”,保障了各项任务顺利完成。

2018年,集“掘-铺-支-运”一体化的国内首套准智能快掘装备在曹家滩公司投运,创下了单进2020米集团最高纪录;今年9月,国内首套智能掘进机器人系统投运小保当公司进入工业性试验;被中国煤炭工业协会授予“两化深度融合示范项目”荣誉称号......

这一系列斐然的成绩的背后,是该公司党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用,更是公司党委准确把握企业发展正确方向的结果。

党支部强根固本 铸就“红色磁场”

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走进榆北小保当一号煤矿综采一队党员活动室,这个面积50多平方米区域,桌凳摆放得整整齐齐,靠后墙的采煤机模型异常显眼,一侧墙面张贴着党旗、入党誓词、区队风采等。书架上满满当当地摆放着《中国共产党章程》《党支部标准化规范手册》《采矿学》等书籍。据党支部书记张虎介绍,这个房间既是区队日常召开班前、班后会的地方,也是党支部“三会一课”举行的场所,平日里,党支部的10名党员可以在这里学习党的理论和有关精神,讨论工作中的一些难点难题。

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同样,笔者来到直线距离10多公里以外的榆北曹家滩综采区员工学习室,一个大大的“稳”字浮现在眼前,“稳中求生存,稳中求进取,稳中求发展”十五字的创新工作理念紧邻其下,而在紧邻着的一面墙,悬挂着所有员工的全家福,温馨的画面,给学习室增添了不少的人情味......

“在这样的区队文化熏陶下,员工将‘稳’字扎根于心底,将‘稳’严格践行于安全作业之中。全家福能让大家在劳累之际感受到家的温暖,找回继续努力的激情。”党支部书记郭强向笔者说道。

该公司党委树牢“一切工作到支部”的鲜明导向,积极探索具有自身特色的党建新途径,全面推行党建工作新模式,建立了“13345”党建管理体系,不断增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。在榆北煤业公司,与其说基层党支部是一座座坚强的堡垒,更像是一个强大的红色磁场,“吸引”广大干部员工听党话、跟党走,为矿井高质量发展提供坚强的组织保证、政治保证。

党员主动担当 激活“红色因子”

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火车跑得快,全凭车头带!

今年年初,新冠肺炎疫情来势汹汹,战“疫”时刻,一个个基层红色“因子”被迅速激活,汇聚成为抗疫保供强大屏障。该公司党员占比虽不算多,但是“兵贵于精”。在疫情防控最吃紧的时候,“先进分子们”发挥充分发挥先锋模范作用,始终冲在最前沿,发放防疫用品、日常消毒、组织员工返矿、带头加班加点......这一系列工作,保证了疫情最严峻期间下游企业的电煤供应。

日常工作中,曹家滩掘进区党支部为党员部特意制作了党徽帽贴,贴在安全帽上,让党员时时刻刻不忘自己的身份,事事处处彰显共产党员风范。这一举措也切实收到了实效:在曹家滩大巷机尾、中央变电所等区域,随处都能看到头顶“党徽”的职工带头干活,时不时地向其他人叮嘱安全......

就在不久前的9月17日,小保当一号煤矿112202综采工作面与主回撤通道安全顺利贯通。众所周知,此类贯通工作在煤矿生产中实属一场“硬仗”。而在这场战斗中,负责贯通工作的一号煤矿综采一队全体党员主动停休。区队队干24小时轮流值班在现场指导贯通工作,其他党员则组成后勤服务小组和党员先锋队,冲锋在前,保证了工作面安全顺利贯通。

在提升党务干部能力及意识方面,该公司打破固有教育模式,采取走出去、请进来的方式,先后组织党务干部赴神东煤炭集团、澄合矿业等企业开展党建对标交流,在革命圣地延安举办了党务干部培训班,举办了党务干部应知应会“一站到底”知识竞赛。今年,该公司邀请了专业老师为基层党支部书记业务能力进行培训。通过这一系列措施,吸收了优秀的党建管理经验,党务工作者的党性意识和能力得到了大幅度提升。

此外,该公司还完善了26个党建责任清单、701项任务,建立健全党建工作制度72项,建立干部作风建设28项负面清单,让党建与经营发展、项目建设深度融合,使党组织在发展上发挥引领力,工作上强化执行力,文化上发挥感召力,纪律上成为约束力,从而“让党建工作变成看得见的生产力。”(杜鹏)


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